You Are In My Breath

When we speak from heart to heart

You are revealed honestly

It was hard to leave me alone

Is that deep the love to me?

Metode Sampling

Jenis Metode Sampling ada 3 yaitu :
1. Sampling Single / Tunggal :
Apabila banyaknya reject maksimal sesuai dengan angka penerimaan (Ac /Accepted) maka lot diterima, tetapi apabila banyaknya reject minimal sesuai dengan angka penolakan (Re/ Rejected) maka lot ditolak.
Pada sampling tunggal, ukurannya telah ditentukan lebih dahulu. Kemudian, berdasarkan sebuah sampel yang diperileh itulah sekaligus kita membuat penelaahan dan kesimpulan. Contoh:
Ditentukan interval = 20

Hari Ini Menguji Kesabaran

Ada sedikit duka yang tertinggal saat terakhir ku melepas cium tangan ibunda tercinta. Setetes air mata mengalir di raut wajahnya yang sudah mulai keriput dan terbar sinar matahari. Ku ucap salam perpisahan dan dia melepas kepergian diiringi sejuta doa terlukis dalam hatinya. Oh ibu hari ini ku harus pergi lagi, memperjuangkan masa depanku masa depan keluarga kita. Terlalu haru kepergianku untuk dikenang.

Bagi ku hari ini sangat menguji kesabaran. Mulai dari dua kali salah naik mobil, sampai di kos kuncinya dibawa temen, pergi ke SUAKA sekrenya tutup, datang ke HIMKAS tidak ada orang satu pun, batrai HP habis, setelah ada charger-nya batrenya mati, mau pulang laptop update dulu nungguin satu jam, perut lapar sampai di kos tidak ada makanan, beli nasi goring keabisan, akhirnya dapat nasi goring di tempat yang jauh. Ah lengkap sudah deritaku hari ini dengan tidak menelpon dan SMS kamu ay memberi kabar keadaanku saat ini. Ku harap kamu mengerti saat baca catatan ini.

Karena Doa Aku Ada Untuk Kalian

Aku hanya bisa tersenyum, ini bukan dramatisasi kehidupan namun jalan cerita yang nyata. Sepotong scenario sejarah hidup dari hulu rahim sampai ketepian kubur.

Entah apa maksud dari hidup ini yang ku tahu, tujuan hidup adalah mencari kenikmatan dan kenikmatan yang hakiki adalah surga. Aku lebih suka makan bersama dengan teman-teman kos di atas bungkus nasi dengan ala kadarnya, dari pada makan sendiri bersembunyi di balik pintu. Karena dari kebersamaan itu aku bisa merasakan kenikmatan makan walaupun hanya dengan beberapa suap nasi. Bahagia rasanya bisa berbagi.

Aku sangat terluka melihat ibuku menahan duka, atau ayahku menahan rasa sakit, atau kakaku yang menguras tenaga, atau saudaraku meneteskan air

Proses Seleksi

Proses seleksi adalah serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan diterima atau tidaknya pelamar. Dalam banyak departemen personalia, penarikan dan seleksi digabungkan dan di sebut employment function.

1. Masukan – Masukan Seleksi

Proses seleksi tergantung pada tiga masukan penting. Informasi analisis jabatan, rencana-rencana sumberdaya manusia, dan penarikan. Kemudian manajer personalia harus menghadapi beberapa tantangan,diantaranya :

Pengembangan Karier

 

 

Karier adalah semua pekerjaan (jabatan)ayang dipunyai selama kehidupan kerja seseorang.

 

KONSEP KARIER

 

“Karier” telah digunakan untuk menunjukan orang-orang pada masing-masing peranan atau status mereka. Literatur ilmu pengetahuan mengenai perilaku (behavioral science) pada umumnya menggunakan istilah tersebut dengan tiga pengertian

 

1. Karier sebagai suatu urutan promosi atau pemindahan (transfer) lateral kejabatan-jabatan yang lebih menuntut tanggungjawab atau kelokasi-lokasi yang lebih baik dalam atau menyilang hirarki hubungan kerja selama kehidupan kerja seseorang.
2. Karier sebagai penunjuk pekerjaan-pekerjaan yang membentuk suatu pola kemajuan yang sistematik dan jelas – jalur karier.
3. Karier sebagai sejarah pekerjaan seseorang, atau serangkaian prosisi yang dipegangnya selama kehidupan kerja.

Latihan dan Pengembangan

Latihan (training) dimaksudkan untuk memperbaiki penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelakasanaan kerja tertentu, terinci dan rutin. Pengembangan (development) mempunyai ruang lingkup lebih luas dalam upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, sikap dan sifat-sifat kepribadian.

Ada dua tujuan utama program latihan dan pengembangan karyawan. Pertama, latihan dan pengembangan dilakukan untuk menutup “gap” antara kecakapan atau kemampuan karyawan denga permintaan jabatan. Kedua, program-program tersebut diharapkan dapat meningkatkan efesiensi dan efektivitas kerja karyawan dalam mencapai sasaran-sasaran kerja yang telah ditetapkan. Meskipun usaha-usaha ini memakan waktu dan mahal, tetapi akan mengurangi perputaran tenaga kerja dan membuat karyawan menjadi lebih produktif.

Manfaat-manfaat latihan adalah dengan menyadarinya sebagai investasi organisai dan sumber daya manusia. Latihan dapat digunakan apabila tingkat kecelakaan atau pemborosan tinggi, semanagat kerja dan motivasi rendah, atau masalah-masalah operasional lainnya didiagnosa.

Penarikan Sumberdaya Manusia

Penarikan (recrutmen) adalah proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Proses ini dimulai dari ketika para pelamar dicari dan berakhir bila lamaran-lamaran mereka diserahkan.

Kebijaksanaan-kebijaksanaan Organisai

Kebijaksanaan-kebijaksanaan yang mempengaruhi penarikan kerja antara lain :

1. 1.      Kebijaksanaan Promosi

Kebijaksanaan promosi dari dalam dimaksudkan untuk memberikan kepada karyawan sekarang kesempatan pertama untuk mengisi lowongan-lowongan pekerjaan.

Cerita Pagi di Atas Damri

Oleh : Ray Victory

Kulihat Darmi Elang-Cibiru mulai penuh, dari pada nunggu TMB lama dan pasti kebagian berdiri, aku pun tak ragu untuk menaiki mobil jaman tai kotok dilebuan itu. Mataku menjelajah mencari bangku yang kosong. Kudapat satu bangku kosong di samping seorang ibu setengah baya. Dia sibuk membereskan barang bawaannya saat ku berdiri member isyarat untuk bergeser. Namun dia malah berdiri memberikan ruang padaku untuk duduk di dekat jendela.

Selagi menunggu bis jalan kuluangkan waktu membaca novel “Beraja, biarkan ku mencinta” yang kuletakan dalam ranselku karangan “Anjar”. Setelah kursi penuh, bis pun melaju di jalur lambat jalan Soekarno-Hatta. Sesekali ku tatap ke luar banguna yang berdiri membisu, kendaraan yang berkejaran dan polisi mengatur lalu lintas.

The Triple Eleven

bukan angin yang membawa kapuk terbang

atau sari bunga menempel di kaki serangga

bukan tak disengaja waktu ini berlabuh

atau bumi mengayuh alam tanpa mengeluh

 

siapa tahu siapa sangka

siapa duga siapa kira

 

alur cerita bisa dicipta namun rasa tak pernah dusta

kejujuran yang kurangkul kini memeluk keindahan

hidup ini bukanlah cerita belaka

namun cerita nyata tak terbaca

 

seindahnya penulis memaparkan cerita

tak kalah indah dari cerita kita

sedalamnya penyair berpuisi

tak kalah romantis rasa ini bersemi

 

Bandung, 11-11-11