Design Pekerjaan Dan Informasi Analisis Pekerjaan

Desain pekerjaan adalah fungsi penetapan kegiatan-kegiatan kerja seorang individu atau kelompok karayawan secara organisasional. Tujuannya adalah untuk mengatur penugasan-penugasan kerja yang memenuhi kebutuhan organisasi, teknologi dan keperilakuan.

Elemen-elemen desain pekerjaan

 

  1. Elemen-elemen organisasional

Elemen-elemen organisasional pada desain pekerjaan bersangkutan dengan efisiensi. Pekerjaan-pekerjaan yang dirancang secara efisien mendorong karyawan yang mampu dan ttermotivasi untuk mencapai keluaran maksimum. Elemen-elemen organisasional mencakup pendekatan mekanistik, aliran kerja, dan praktek-praktek kerja.

  1. Elemen-elemen lingkungan

Aspek kedua desain pekerjaan berkaitan dengan elemen-elemen lingkungan. Seperti hampir dalam semua kegiatan personalia, para perancang pekerjaan tidak dapat mengabaikan pengaruh lingkungan eksternal. Elemen-elemen lingkungan pokok dalam perancangan pekerjaan-pekerjaan adalah kemampuan dan tersedianya karyawan potensial, dan pengharapan-pengharapan sosial.

  1. Elemen-elemen keperilakuan

Ada beberapa elemen keprilakuan yang perlu dipertimbangkan dalam desain pekerjaan yaitu :

  1. Otonomi yang berarti mempunyai tanggung jawab atas apa dilakukan.
  2. Variasi yang apabila kurangnya variasi pekerjaan maka akan menimbulkan kebosanan, selanjutnya menimbulkan kelelahan sehingga timbul kesalahan-kesalahan
  3. Identitas tugas, bila pekerjaan tidak mempunyai identitas menimbulkan karyawan kurang tanggung jawab atau kurang puas atas hasil pekerjaannya
  4. Umpan balik, bila pekerjan memberikan umpan balik atas seberapa baik pekerjaan maka karyawan termotivasi untuk melaksanakan dengan baik

Teknik Perancangan Kembali Pekerjaan

 

Simplifikasi Pekerjaan

Perluasan Kerja

Pengumpulan Informasi Analisis Pekerjaan

 

Tahap 1 – Persiapan analisis pekerjaan

Identifikasi pekerjaan dan penyusunan daftar pertanyaan

Tahap 2 – Pengumpulan data

Menentukan prosedur perolehan data:

  • Observasi
  • Wawancara
  • Kuisioner
  • Logs
  • Kombinasi

Tahap 3 – Penyempurnaan data

Memisahkan data yang berguna dan yang idak dipakai

Penggunaan Informasi analisis Pekerjaan

 

Deskripsi Pekerjaan

Suatu pertanyaan tertulis yang menguraikan fungsi, tugas-tugas, tanggungjawab, wewenang, kondisi kerja dan aspek-aspek pekerjaan tertentu lainnya.

Sfesifikasi Pekerjaan

Menunjukan siapa yang melakukan pekerjaan itu dan faktor-faktor manusia yang disyaratka

Posted on September 20, 2011, in Akuntansi, Catatan Kuliah, Education, ekonomi, Pendidikan and tagged , . Bookmark the permalink. Leave a comment.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: